Работа выполнена на кафедре экономической теории и мировой экономики. Винокуров Михаил Алексеевич. В статье рассматривается роль государства в фор- мировании инновационной посткризисной модели экономических связей, экономического роста и со-. В рамках формирования государственных заданий высшим учебным заведениям Министерством образования и науки Российской Федерации на кафедре. Винокуров М.А. Формирование посткризисной модели хозяйствования и экономического роста/ М.А. Иркутск, изд-во БГУЭП, 2012.- 143 с. Михаил Алексеевич, едва ли кто будет оспаривать тот факт, что. Безусловно, усиление роли государства в экономике необходимо. У меня недавно вышла книга «Роль государства в корректировке модели экономического роста России», где я. Михаил Винокуров;, Иркутская область;.Винокуров Михаил Алексеевич В статье рассматривается роль государства в фор- мировании инновационной посткризисной модели экономических связей, экономического роста и со- валируют негативные оценки состояния российской корректировка и некоторое уточнение расчетных по-. Главная Авторы От А до Г Винокуров Михаил Алексеевич Роль государства в корректировке модели экономического роста России. Сформулированы прикладные рекомендации по корректировке посткризисной модели экономики России. Библиотека Курского института менеджмента, экономики и бизнеса. Организационная культура в России и Китае // Социс. Роль организационной культуры в эффективном. Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция. По эффективности налогового администрирования Россия. А поскольку именно они в конечном счете обеспечивали и экономический рост и рост потребления, . Леонид Шейнин. Суверенитет и право собственности государства на природные. Константин Микульский. Россия в поисках модели экономического роста. Степан Винокуров, Павел Гурьянов, Анна Медведь. Влияние фактора. Юрий Князев. О корректировке экономической модели России и новой . Стимулирования экономического роста в условиях медленного восстановления рабочих мест и повышение их качества играет важную роль в Антон Силуанов, Министр финансов Российской Федерации бизнес- модели? Михаил Мамонов, Управляющий директор по реализации. Научно- исследовательская работа. В рамках формирования государственных заданий высшим учебным заведениям Министерством образования и науки Российской Федерации на кафедре выполняется работа по проекту «Человеческие ресурсы и кадровая стратегия региона в условиях модернизации экономики». Участие в научных программах и конкурсах. В январе – декабре 2. Достигнуты следующие научные результаты: Разработан инструментарий и проведено эмпирическое исследование количественных и качественных характеристик человеческих ресурсов Иркутской области. Выявлены тенденции в области формирования компенсационного пакета в организациях Иркутской области, компоненты социального пакета, факторы, оказывающие влияние на размер и структуру компенсационных пакетов различных категорий персонала. Дана оценка требований работодателей к выпускникам вузов и возможных форм взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями. Проведен анализ факторов, осложняющих взаимодействие работодателей региона и учреждений высшего профессионального образования. Проведен опрос наемного персонала Иркутской области, в ходе которого выявлены угрозы жизненно важным интересам работников региона, дана оценка уровня защищенности наемного персонала. Проведен анализ ценностей и мотиваций высококвалифицированных специалистов Иркутской области, в частности, изучены устремления, жизненные ориентиры, отношение к работе и выбранной профессии и др. Выявлены основные механизмы формирования компенсационных пакетов наемного персонала. Определены потребности работников Иркутской области в компонентах компенсационного пакета. Определена степень удовлетворенности работников действующими в организациях Иркутской области системами дополнительных льгот и выплат. Выявлены компоненты компенсационного пакета, от которых пришлось отказаться организациям в условиях кризиса, определены компоненты компенсационного пакета, введенные в организациях в посткризисный период. Разработана модель взаимосвязи качества трудовой жизни и человеческого капитала на региональном и корпоративном уровне. На основе обобщения научно- методических подходов к формированию и развитию социальных компетенций выпускников вузов предложена методика оценки участия студентов в различных мероприятиях, и на ее основе - информационная система учета внеучебной деятельности. Изучена роль системы дополнительного образования детей в формировании качественных характеристик трудового потенциала региона. Изучены основные проблемы развития инновационного потенциала Иркутской области. Публикации, участие в конференциях Опубликовано. Монографии: Винокуров М. А. Современный мир и Россия: особенности социально- экономического развития/ М. А. Тамбов: Изд. Державина, 2. Формирование посткризисной модели хозяйствования и экономического роста/ М. А. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты / Т. Г. Иркутск, изд- во БГУЭП, 2. Учебники: Балашова Н. В. Организационная культура. Анатомия центральной нервной системы./ Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Эргономика: рекомендации по улучшению условий труда. Основы патопсихологии./ Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Расчет нормативной численности специалистов по охране труда на объекте экономики. Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Организация работы по охране труда. Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Безопасность жизнедеятельности. Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Сочи 2. 01. 3г. Балашова Н. В. Диплом за руководство НИР студента гр. УП- 0. 9- 2 Бадмаева А. В. Диплом за руководство НИР студента гр. УП- 0. 9- 2 Бадмаева А. В., занявшей призовое место в рамках Межвузовской итого- вой конференции (МИКС- 2. Ир. ГУПС. Ганаза О. В. Антипиной. 2. 01. В рамках формирования государственных заданий высшим учебным заведениям Министерством образования и науки Российской Федерации на кафедре выполняется работа по проекту «Человеческие ресурсы и кадровая стратегия региона в условиях модернизации экономики». Публикации, участие в конференциях. Опубликовано. 1. Монографии: Солодова Н. Г., Клейменова Л. В. Кадровый аудит в управлении персоналом кризисного предприятия: монография / Л. В. Клейменова, Н. Г. Социально- экономические особенности оффшоринга персонала в условиях глобализации экономики: монография /В. Г. Былков, Ю. Н. Румянцева – Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Современная охрана труда (социально- философский аспект) монография / А. И. Ширков, И. А. Ширшков – Иркутск: Изд- во БГУЭП, 2. Учебники: Ширшков А. И. Безопасность жизнедеятельности: учебник 2- е издание, исправленное и дополненное / А. И. Безопасность жизнедеятельности: программа и методические указания к выполнению контрольной работы для студентов очной формы обучения для всех специальностей. Стратегический менеджмент: практикум по курсу: учеб. Методические рекомендации «Деловой этикет при трудоустройстве» к изучению раздела курса «Стратегия поиска работы» /Т. И. В декабре 2. 01. Разработан инструментарий и проведено эмпирическое исследование ключевых характеристик системы управления кадровой безопасностью региона. Проведен экспертный опрос представителей работодателей (N=8. Иркутской области, риски в области человеческого капитала, угрозы экономической безопасности со стороны наемного персонала, особенности реализации механизма трудового инфорсмента на региональном уровне. Выявлены типы кадровой политики организаций региона в области обеспечения безопасности персонала, дана оценка значимости функции обеспечения кадровой безопасности в системе кадрового менеджмента. Дана оценка уровня обеспеченности организаций региона рабочей силой, включая оценку требований работодателей к выпускникам вузов и возможных форм взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями. Проведен опрос наемного персонала Иркутской области (N=4. Предложен инструментарий оценки жизненно важных интересов наемного персонала. Проработано теоретическое представление о роли социальной ответственности бизнеса в обеспечении кадровой безопасности на региональном и корпоративном уровне. Выявлены средства внутрикорпоративной социальной ответственности (сознательный отказ от теневых форм социально- трудовых отношений, соблюдение норм трудового законодательства; создание справедливых и прозрачных систем оценки и вознаграждения персонала; формирование корпоративной культуры, ценности которой разделяются сотрудниками организации; обеспечение конкурентного уровня заработной платы работников, наличие постоянной части заработной платы; оказание сотрудникам социальных услуг добровольного характера и предоставление социальных льгот; обеспечение участия персонала в управлении, в прибылях и в собственности; обогащение содержания труда сотрудников, предоставление персоналу возможностей для развития, обучения и карьерного роста) и охарактеризовано их влияние на обеспечение экономической и социальной безопасности наемного персонала. Охарактеризована роль социальной ответственности бизнеса в снижении предпринимательских, кадровых и социальных рисков, укреплении конкурентоспособности организации, повышении мотивированности и результативности персонала, лояльности потребителей, улучшении репутации компаний и бизнес- сообщества в целом. Охарактеризовано влияние внутрикорпоративной социальной ответственности на кадровую безопасность организации (снижение рисков нехватки высококвалифицированных кадров, разрушения кадрового ядра, а также нежелательного поведения персонала и т. Разработаны теоретические подходы к формированию интегральной оценки инновационного потенциала человеческих ресурсов региона на основе использования частных индексов, оценивающих инновационный потенциал человеческих ресурсов. Оформлена теоретическая концепция управления рисками в области человеческого капитала. Выделены факторы риска в области человеческого капитала региона, дана их характеристика. Предложен механизм управления развитием человеческого капитала, реализация которого будет способствовать снижению рисков в области человеческого капитала организации. Разработаны теоретические подходы к формированию системы кадровой безопасности региона. Выделены уровни системы, описаны ее свойства, представлена модель обеспечения кадровой безопасности. В качестве структурных компонентов модели обеспечения кадровой безопасности выделены: цели, жизненно важные интересы участников социально- трудовых отношений, средства (материальные, финансовые и т. Предложено использование социального аудита как комплексного института проверки и контроля социально- трудовой сферы предприятия для оценки безопасности наемного персонала, разработана методика оценки безопасности персонала организации. Выделены этапы оценки безопасности персонала (сбор информации о состоянии системы социально- трудовых отношений в организации, оценка рисков персонала, социальной и правовой защищенности персонала, социального климата, разработка мероприятий, направленных на обеспечение безопасности персонала). Предложены индикаторы и показатели безопасности персонала. Предложена модель оценки качества образования, которая предполагает оценку качества образования с позиции заинтересованных сторон (государства и общества, представителей регионального рынка труда, студентов и их родственников как заказчиков образовательных услуг) и включает оценку качества процесса обучения, результата обучения, а также качества потенциала образования. Предложены показатели, позволяющие дать комплексную оценку качества образования. Выявлены составляющие конкурентоспособности выпускника вуза на региональном рынке труда. Выделены этапы формирования социальных и профессиональных компетенций у выпускников вузов. Выявлены компетенции, способствующие повышению конкурентоспособности выпускника вуза. Представлена структура социальных компетенций (коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, корпоративные и культурные компетенции, ориентация на результат, активная жизненная позиция, самообразование, саморазвитие) и охарактеризовано их влияние на конкурентоспособность выпускника высшего учебного заведения. Новости. 15 августа 2. Деловой форум «ЕАЭС — Греция: новый мост для сотрудничества и развития» состоится 1. Международной многоотраслевой выставки — важнейшего экономического мероприятия страны, которое ежегодно проводится в греческом городе Салоники уже б. Петрозаводске в рамках делового форума «Карелия: точки роста» Фондом «Росконгресс» совместно с Агентством стратегических инициатив и Информационным агентством России ТАСС была организована выездная сессия Петербургского международного экономического форума на тему «Регионы России: новые точки роста. Реализация потенциала институтов развития». По словам 2. 5 июля 2. Петрозаводске Фондом «Росконгресс» совместно с Агентством стратегических инициатив и Информационным агентством России ТАСС была организована выездная сессия Петербургского международного экономического форума на тему «Регионы России: новые точки роста». Петрозаводске состоится выездная сессия Петербургского международного экономического форума «Регионы России: новые точки роста», на которой обсудят механизмы и программы поддержки государством частного бизнеса. Организатором мероприятия выступает Фонд «Росконгресс» совместно с Агентством стратегических инициатив и Информационным агентством России ТАСС. Мероприятие состоится в преддверии заседания наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив. Национальное агентство по развитию и стимулированию инвестиций Invest India в составе представительной индийской делегации примет участие в Восточном экономическом форуме, который состоится 6—7 сентября во Владивостоке. Заместитель Министра экономического развития Российской Федерации Алексей Груздев провел в Москве третье заседание Рабочей группы по торговле, промышленности и инвестициям Российско- Индонезийской 1. Президент Американской торговой палаты в России Алексис Родзянко высоко оценил уровень подготовки и проведения российско- американского бизнес- диалога на ПМЭФ- 2. Первые результаты проекта . На заседании были затронуты вопросы текущего состояния договорно- правовой базы российско- лаосского сотрудничества, торгово- экономического сотрудничества России и Лаоса, а также российско- лаосских гуманитарных и образовательных обменов. По окончании заседания был подписан итоговый протокол. Москве состоялось 1. Российско- Венгерской межправительственной комиссии по экономическому сотрудничеству под председательством Министра здравоохранения Российской Федерации Вероники Скворцовой и Министра внешнеэкономических связей и иностранных дел Венгрии Петера Сийярто. Премьер- министр Синдзо Абэ возглавит делегацию Японии на III Восточном экономическом форуме, об этом сообщил Посол Японии в России Тоёхиса Кодзуки во время встречи в Москве с советником Президента Российской Федерации Антоном Кобяковым. Президент утвердил перечень поручений по итогам Петербургского международного экономического форума, состоявшегося с 1 по 3 июня 2.
| 
